{"id":6323,"date":"2021-01-01T12:22:11","date_gmt":"2021-01-01T11:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/mimabebes.es\/blog\/?p=6323"},"modified":"2020-12-28T12:37:41","modified_gmt":"2020-12-28T11:37:41","slug":"permiso-de-paternidad-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mimabebes.es\/blog\/permiso-de-paternidad-en-2021\/","title":{"rendered":"Permiso de paternidad en 2021"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1609154570030{margin-bottom: 0px !important;}”]Desde hace a\u00f1os, en Espa\u00f1a<\/strong>, ambos progenitores<\/strong> tienen permiso por el nacimiento y cuidado de sus hijos<\/strong>, pero este no ha sido igual para madres y padres<\/strong>. Con la llegada de 2021, eso cambiar\u00e1. Pero, \u00bfcu\u00e1les ser\u00e1n las modificaciones?, \u00bfcu\u00e1nto tiempo tendr\u00e1n los padres de permiso?, \u00bfcu\u00e1nto se cobra y qui\u00e9n paga durante este periodo?<\/strong> En Mima Beb\u00e9s<\/a>, tienda de beb\u00e9s en (Fuenlabrada) Madrid especializada en gemelos, mellizos y sillas de auto, te contamos todo al respecto en nuestro Blog.
\n<\/strong>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”6337″ img_size=”1200×1200″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1609154358808{margin-bottom: 0px !important;}”]\n

\u00bfCuales son las novedades?<\/h4>\n

A partir del pr\u00f3ximo 1 de enero de 2021 se igualar\u00e1, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor. De \u00e9sta forma\u00a0 ambos progenitores podr\u00e1n disfrutar de 16 semanas de prestaci\u00f3n<\/strong>, situando a Espa\u00f1a en uno de los paises\u00a0 m\u00e1s avanzados de nuestro entorno en cuanto a la equiparaci\u00f3n de este permiso como ocurre en pa\u00edses como Suecia, Islandia o Dinamarca.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que el beb\u00e9 deber nacer en el 2021, si lo hace a\u00fan en el 2020 el padre tendr\u00e1 derecho \u00fanicamente a las 12 semanas que est\u00e1n vigentes ahora<\/strong>, aunque la ampliaci\u00f3n entre en vigor mientras ya est\u00e9 disfrutando del permiso.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”6327″ img_size=”900×900″ alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”http:\/\/mimabebes.es”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1609154495120{margin-bottom: 0px !important;}”]\n

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\u00bfC\u00f3mo se reparten las semanas del permiso?<\/h4>\n

Como indica el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n pasar\u00e1 a denominarse permiso por nacimiento y cuidado del menor.<\/strong><\/p>\n

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Los progenitores no podr\u00e1n<\/strong> como s\u00ed lo hac\u00edan anteriormente repartirse sus 16 semanas<\/strong>. Estas corresponden a partir del 1 de enero de 2021 a cada uno.<\/p>\n

De estas, seis ser\u00e1n obligatorias<\/strong>, ininterrumpidas<\/strong> y a jornada completa,<\/strong> posteriores al parto; mientras que las otras diez restantes se disfrutar\u00e1n en periodos semanales<\/strong>, de forma acumulada o interrumpida<\/strong>, dentro de los 12 meses siguientes al parto.<\/p>\n<\/div>\n

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A diferencia del padre, la madre s\u00ed puede anticipar el periodo de las seis primeras semanas<\/strong> hasta cuatro antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n

Es decir, las seis primeras semanas se cogen de forma completa ambos progenitores. Despu\u00e9s ya se pueden adaptar y elegir la mejor f\u00f3rmula para conciliar vida profesional con el cuidado del reci\u00e9n nacido. Con este aumento y juntando vacaciones de ambos progenitores y permisos de lactancia pr\u00e1cticamente est\u00e1 cubierto el primer a\u00f1o<\/strong> del beb\u00e9.<\/p>\n

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Si, en los siguientes casos:<\/p>\n